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下面附上一則新聞讓大家了解時事
5招式破解茫茫履歷海 「負面行銷」出奇制勝 : 又到社會新鮮人求職旺季，104人力銀行指出，履歷是找工作面試第一關，如果寫得不好，連面試的門票都沒有，但如果出奇制勝，說不定能為自己爭取更多機會找到理想工作。104提供履歷5招式，其中「負面行銷」、「設計自己」都是奇招，要讓社會新鮮人獲得面試機會無往不利。 104人力銀行總經理黃于純指出，平均每4份履歷表，只有1份能獲得面試機會，常見的NG履歷是：沒填或專長技能不符、沒有差異的自傳、沒填應徵職務或描述錯誤。像是有49%沒有中文自傳，90%沒有英文自傳，或是36%沒有照，甚至85%沒有附上作品等，有的還出現錯字、履歷造假等禁忌。 黃于純提供履歷5招式，讓新鮮人履歷出奇制勝。招式一：負面行銷，逆襲突出。他說當99.9%的求職者都說自己有多好多強時，若能勇敢在自傳的第一段，用失敗故事引起人資注意，並讓人資願意繼續讀下去，就有可能脫穎而出，拿下面試門票。 至於哪些失敗的故事適合呢？曾經造成損害的、可分析過程和結果的、有影響性的、有學到教訓的、如果再來一次情況可以避免的都適合。他解釋，企業經營分秒都可能發生危機，更多的失敗和學習，危機應變能力和適變力相對高於未曾歷經風雨的溫室花朵。 招式二：大開玩笑、設計自己。黃于純說，台灣奧美廣告執行創意總監龔大中，踏進廣告界的履歷表是一份「病歷」。他在2017年參加104 Be A Giver演講時分享，他把自己的履歷表自製成病歷表，裝在信封袋，寄給10家廣告公司，因為太有噱頭，結果獲得5家公司面試，最後成功進入奧美廣告。 招式三：投其所好，客製履歷。若創意不夠大膽，盡可能用文字說明技能專長符合理想職務。仔細閱讀企業如何描述工作內容和條件要求，拆解其中至少三個關鍵能力，深入詮釋。如應徵「社群小編」，就要有梗、有圖文議題操作、廣告操作及優化成效分析的能力。再如應徵「儲備幹部」，則關鍵能力就是成本概念、邏輯分析、以及整合能力。 招式四：用作品打敗學歷。104觀察近11萬名即將在今年大專或研究所畢業、且最近一年有更新履歷表的求職會員，8成5新鮮人在履歷中並未提供作品集，其中，主動應徵專案/產品管理人員、產品管理企畫人員、記者及採訪類人員、軟體/工程師人員及學術研究類人員提供作品集的比例較高，但仍未超過半數。 黃于純建議，雖然作品集不是每個職務必備，但如遊戲開發、造型師、廣告文案、廣告創意、翻譯、攝影師等，除了履歷、自傳，請務必附上作品集，且作品集也要精挑細選。 招式五：內容，永遠的王道。人說買房子，看「地段、地段、地段」。寫履歷，則是講「內容、內容、內容」。104觀察發現，新鮮人對於職務描述、技能及證照等填寫率較低。當中職務描述更有超過7成新鮮人未填寫。建議新鮮人職務描述要與技能有一致性之外，如能詳盡填寫，能讓人資更快知道你對應徵職務的認知程度。另外，證照方面除職務相關之執照，如多益、全民英檢、日文檢定等相關英文檢定，也是企業人資注重的部分。 更多 NOWnews 今日新聞報導
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400億分紅被罵翻 政院：年後再議 : 【台灣醒報記者游清淵台北報導】「現金紅利絕對不會發！」蔡政府8日澄清今年稅收400億元盈餘分享給收入3萬元以下的人，並非事實。行政院副院長施俊吉與財政部長蘇建榮召開記者會如此說明。蘇建榮說，累積稅收剩餘386億，主要是因為景氣回溫，稅收實徵大於預算數。施俊吉則說，稅收剩餘要進一步促進經濟發展、照顧弱勢，與預防非洲豬瘟經費。 蘇建榮說，估計目前稅收盈餘約386億元，過去的狀況是，若有盈餘，可以留下來給來年預算財源不足時使用。施俊吉表示，稅收剩餘要進一步促進經濟發展、照顧弱勢，與預防非洲豬瘟經費。 施俊吉強調，本案絕對不會舉債，也沒有破壞財政紀律，也絕對不是負所得稅，不會把錢發還給人民。所以許多媒體報導每個人發3萬元，都是子虛烏有。 總統蔡英文元旦發表新年談話，指出因政府有盈餘，將和經濟弱勢和低薪者分享「經濟紅利」。行政院相關部會討論後一度研議，鎖定月薪3萬元以下、60萬中低收入戶，採一次性、現金發放方式補助，估總經費400億元、約300萬人受惠，平均每人可拿到1萬多元。 不過此構想卻被罵翻，還遭質疑是政策買票，企業界也認為，不如減稅，讓大家有餘力投資。為此，政院8日上午緊急開記者會火線說明。 政院發言人尤達卡說，近日來很多報導過度揣測，方案都還沒定案，過程中大大小小方案，大家有很多拋磚引玉的想法，但沒有一案是定案的。如何運用稅務盈餘，還要從長計議，過年前還不會決定。
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